Deepler beim Web Summit: Welche anderen HR-Technologien gibt es?

Der jährliche Web Summit, eine der weltweit größten Messen für Technologie und Innovation, steht vor der Tür. Mit Tausenden von Besuchern und Unternehmen aus allen Bereichen der Technologiebranche ist dies die Veranstaltung zum Netzwerken, Wissensaustausch und Entdecken der neuesten Trends.

Dieses Jahr nimmt Deepler, die niederländische SaaS-Lösung für HR-Forschung, an dieser Veranstaltung teil. Deepler ist nicht der einzige niederländische HR-Tech-Vertreter auf dem Web Summit. In diesem Blogbeitrag stellen wir Ihnen weitere innovative niederländische Unternehmen aus diesem Sektor vor, die Sie dort antreffen könnten.

Deepler: Ein neuartiger Ansatz zur Mitarbeiterforschung

Deepler bietet eine innovative Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit. Der Fokus liegt dabei auf wissenschaftlich validierten Fragebögen, Datenanalysen und Umfragen in weniger als zwei Minuten. Unsere Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um den richtigen Personen die richtigen Fragen zu stellen und so HR-Teams und Managern wertvolles Feedback zu liefern. So können sie eine gesunde und engagierte Unternehmenskultur aufbauen. Wir hoffen, unser Netzwerk zu erweitern und während des Web Summit von anderen internationalen Akteuren aus den Bereichen HR und Technologie zu lernen.

Weitere niederländische HR-Tech-Unternehmen auf dem Web Summit

Neben Deepler sind mehrere weitere niederländische HR-Tech-Unternehmen auf dem Web Summit vertreten, jedes mit seinem eigenen einzigartigen Beitrag zum HR-Sektor. Nachfolgend finden Sie einen kurzen Überblick.

1. HappyBase

Über HappyBase

HappyBase unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement ihrer Mitarbeiter durch Datenanalysen und Erkenntnisse zum Wohlbefinden zu verbessern. Mit Tools zur Überwachung und Förderung der psychischen Gesundheit in Teams unterstützt HappyBase Arbeitgeber dabei, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Warum interessant?

Die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter sind für jede HR-Strategie von entscheidender Bedeutung. HappyBase bietet Einblicke, die dazu beitragen, diese Aspekte zu stärken und sich positiv auf die Unternehmenskultur und die Bindung talentierter Mitarbeiter auszuwirken.

Besuchen Sie die HappyBase-Website

2. Audioeinlässe

Über Audio Intakes

Audio Intakes nutzt Sprachtechnologie, um HR-Prozesse wie Interviews und Aufnahmegespräche effizienter und inklusiver zu gestalten. Die Plattform bietet Tools, die die Zugänglichkeit verbessern und Prozesse beschleunigen, wodurch das HR-Erlebnis für Recruiter und Kandidaten nahtloser wird.

Warum interessant?

Der einzigartige Fokus auf Audiotechnologie macht HR-Prozesse zugänglicher und effizienter, insbesondere im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion im HR-Bereich.

Besuchen Sie die Audio Intakes-Website

3. Emplear

Über Emplear

Emplear unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Die Plattform liefert strategische Erkenntnisse, die die Entscheidungsfindung verbessern und Unternehmen durch Datenanalyse bei der Optimierung ihrer Personalpolitik unterstützen.

Warum interessant?

Mit einem datengesteuerten Ansatz hilft Emplear Unternehmen dabei, ihre Personalinformationen effektiver und strategischer zu handhaben und leistet so einen wesentlichen Beitrag zu strategischen HR-Zielen.

Besuchen Sie die Website von Emplear

4. TeamAnalyser

Über TeamAnalyser

TeamAnalyser konzentriert sich auf die Verbesserung der Teamdynamik und Zusammenarbeit. Durch die Analyse von Daten zu Kommunikation und Zusammenarbeit unterstützt die Plattform Manager dabei, die Leistung und Effektivität ihrer Teams zu optimieren.

Warum interessant?

TeamAnalyser liefert wertvolle Erkenntnisse zur Stärkung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung der Zusammenarbeit, was für die Produktivität und Motivation innerhalb von Teams von entscheidender Bedeutung ist.

Besuchen Sie die TeamAnalyser-Website

5. Upfindr

Über Upfindr

Upfindr unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente mithilfe intelligenter Algorithmen und einem umfangreichen Netzwerk von HR-Experten zu finden. Die Plattform ermöglicht einen datengesteuerten Rekrutierungsansatz, der sich auf die Suche nach geeigneten Kandidaten konzentriert.

Warum interessant?

Der innovative Ansatz von Upfindr nutzt sowohl Datenanalyse als auch Netzwerktechnologie und ermöglicht Unternehmen so eine effizientere und präzisere Personalbeschaffung.

Besuchen Sie die Website von Upfindr

6. SwipeGuide

Über SwipeGuide

SwipeGuide unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeits- und Lernprozesse durch visuelle Anleitungen und digitale Prozessoptimierung zu verbessern. Mit Tools zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen und Schulungsmaterialien trägt SwipeGuide zu mehr Effizienz und Wissenstransfer bei.

Warum interessant?

Der Fokus auf visuelle, digitale Arbeitsanweisungen macht SwipeGuide wertvoll für Unternehmen, die in einen strukturierteren und effizienteren Ansatz für Schulungen und Arbeitsprozesse investieren möchten.

Besuchen Sie die SwipeGuide-Website

Abschluss

Der Web Summit bietet eine Plattform für Innovation und Zusammenarbeit innerhalb der Technologiebranche, und der Aufstieg niederländischer HR-Tech-Unternehmen unterstreicht die führende Rolle der Niederlande in diesem Bereich. Deepler und die anderen HR-Tech-Partner präsentieren jeweils einzigartige Lösungen, die zu einer besseren, datengesteuerten HR-Landschaft beitragen.

Die Zukunft der HR-Technologie ist vielversprechend, und die Technologien dieser Unternehmen sind eine wertvolle Ergänzung für die Arbeit von HR-Teams weltweit. Treffen Sie Deepler und die anderen niederländischen HR-Technologie-Pioniere auf dem Web Summit und werfen Sie einen Blick in die Zukunft der Arbeit!

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