Deepler und De Selectie: Zusammenarbeit für ein attraktiveres Employee Value Proposition (EVP)

Bei Deepler liefern wir konkrete, wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Durch unsere Partnerschaft mit De Selectie, einer innovativen Recruiting-Marketing-Agentur, können wir Arbeitgebern die Tools und Beratung bieten, die sie benötigen, um sich auf dem Arbeitsmarkt hervorzuheben.

Die Bedeutung datenbasierter Erkenntnisse für das Mitarbeiterwertversprechen

Der heutige Arbeitsmarkt erfordert einen präzisen und zielgerichteten Ansatz, um Talente zu gewinnen und zu halten. Deepler bietet verschiedene Forschungsmodule, die Unternehmen dabei helfen, spezifische Herausforderungen, wie beispielsweise eine hohe Mitarbeiterfluktuation . Durch die schnelle und effiziente Erfassung der richtigen Daten können Unternehmen gezielte Verbesserungen umsetzen.

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Das Employee Value Proposition-Modul

Unser EVP-Modul ist speziell darauf ausgelegt, schnell und datenbasiert aufzudecken, was einen Arbeitgeber einzigartig macht. Diese Erkenntnisse, kombiniert mit dem Selection-Tool, tragen zu einer effektiven Arbeitsmarktkommunikation bei und identifizieren Verbesserungspotenziale im Unternehmen. Indem wir die Stärken eines Arbeitgebers hervorheben und Herausforderungen adressieren, steigern wir die Attraktivität des Unternehmens für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter.

Weitere Informationen zum Modul „Employee Value Proposition“ finden Sie hier .

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Vorteile der Zusammenarbeit mit De Selectie

1. Datenbasierte Arbeitgebermarke

Dank unserer Partnerschaft mit De Selectie können wir Daten mit effektiver Personalbeschaffung kombinieren. Unsere Daten bilden die Grundlage für die Arbeitgebermarken unserer Kunden. De Selectie ist Experte auf diesem Gebiet und nutzt die Daten, um eine effektive Personalbeschaffungsstrategie zu entwickeln. Dies führt zu Erkenntnissen und Wirkung und damit zu einer klaren und attraktiven Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

2. Bessere Kandidatenübereinstimmung

Die Erkenntnisse von Deepler und der Ansatz von De Selectie ermöglichen es den Kandidaten, sich ein detailliertes und realistisches Bild des Unternehmens zu machen. Dies führt zu einer effektiveren Übereinstimmung und einer geringeren Fluktuation in den ersten Monaten nach der Einstellung.

3. Verbesserungsbereiche für weniger Fluktuation

Unsere Daten identifizieren nicht nur die Stärken Ihres Unternehmens, sondern auch Verbesserungspotenziale. Unser Auswahlteam ist zertifiziert und geschult, um gezielte Empfehlungen auszusprechen und so zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und zur Steigerung Ihres Employee Net Promoter Score (eNPS) beizutragen.

Abschluss

Die Partnerschaft zwischen Deepler und De Selectie bietet Arbeitgebern eine leistungsstarke Kombination, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken und schneller und effektiver zu rekrutieren. Durch den effektiven Einsatz Ihres Employee Value Proposition (EVP) können Sie dies erreichen.

Durch die Nutzung datenbasierter Erkenntnisse können Arbeitgeber ihre Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt verbessern, eine bessere Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen erreichen und interne Verbesserungen umsetzen, um die Fluktuation zu reduzieren.

Weitere Informationen dazu, wie Deepler und De Selectie Ihrem Unternehmen helfen können, finden Sie unter De Selectie und Deepler .

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